人を雇った際の書類作成、各種届出は非常に煩雑なものです。
また、添付書類など役所に確認しなけらばならなかったり、
役所に行く時間と書類作成の労力、混雑時には長く待たされる事も。
専門家に任せる事で、電話１本いただけたら迅速丁寧に対応致します。
 

人を雇った場合の社会保険加入の基準は？その場合の手続きは？

　

 労働保険
加入
基準		 労災保険
労働時間が短い、また短期間のアルバイトでも労災保険は適用となります。

雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上の場合が加入対象となります。
そのうち、一般従業員より勤務時間が短い人は31日以上の雇用見込みが必要です。
加入
手続		 労災保険
従業員ごとの加入等の手続きは要りません。

雇用保険
【雇用保険　被保険者資格取得届】
提出先 ：管轄のハローワーク
提出期日：被保険者となった日の属する月の翌月10日まで
添付書類：期日どおりに提出の場合は不要です。
　 　 　

社会保険
加入
基準		 パートやアルバイトの方の加入目安は
　　��1日または1週間の所定労働時間が、その事業所で同じ種類の業務に従事する
　　　一般従業員の所定労働時間のおおむね4分の3以上の人
　　��1ヶ月の所定労働日数が、その事業所で同じ種類の業務に従事する
　　　一般従業員の所定労働日数のおおむね4分の3以上の人
加入
手続		 【健康保険・厚生年金保険　被保険者資格取得届】
提出先：管轄する年金事務所または加入する健康保険組合
期　日：資格取得日から5日以内
必要書類：健康保険・厚生年金被保険者資格取得届
　　　　　　　＊扶養家族がいる→健康保険被扶養者（異動）届
　　　　　　　＊扶養家族のうち20歳以上60歳未満の配偶者がいる
　　　　　　　　　→国民年金第3号被保険者資格取得届
　　　　　　　＊年金手帳を添付します